Objectif de la formation
Permettre aux participants de :
- Identifier les risques psychosociaux
- Savoir interpréter les indicateurs de gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
- Connaitre la législation relative aux RPS.
- Réduire les facteurs de risque.
- Avoir des outils et des moyens pour faire face aux Risques Psychosociaux (RPS).
- Prendre en charge les salariés en souffrance et savoir se préserver.
Public
DRH, chefs d’entreprise, managers, Représentants du personnel
Méthodes pédagogiques
- Exposé théorique sur les différents risques psychosociaux,
- Concordance avec la législation française en vigueur
- Études de cas concrets pour aider à la compréhension, l’analyse et identification des RPS à partir de situations concrètes vécues par les différents participants de la réunion de formation (pour cette partie il est nécessaire que les participants aient réfléchi aux cas sur lesquels ils souhaitent travailler).
Durée:
2 jours.
Lieu:
Nous consulter
Date:
Nous consulter
Tarif:
800 € HT/participant
Programme
1-Description des risques psychosociaux
- Définition des risques psychosociaux.
- Épidémiologie du stress en France.
- La loi sur les risques psychosociaux.
- Qu’est-ce que la santé au travail?
- Qu’est-ce que la souffrance au travail?
- Le harcèlement moral.
- Les violences et agressions
- L’épuisement professionnel.
- Le stress au travail.
- Les effets du stress.
- Description de la personne stressée.
- Les facteurs de stress au travail.
- Les facteurs aggravants du stress.
- Les conséquences du stress.
2-Études de cas
- Exemple d’une intervention en Clinique du Travail dans le cadre de la mise en place d’une politique de prévention des RPS.
- Établissement du Document Unique d’évaluation des Risques (DUER).
- La Prise en charge du salarié
- La prise en charge médicale du salarié
- La prise en charge sociale du salarié
- Le rôle de la Direction
- Le rôle des partenaires sociaux
- Les caractéristiques de l’accompagnement du salarié
- Comment se préserver?
3-Actions contre le stress
- Les facteurs de réduction du stress
- La prévention du stress au travail
- Les moyens mis à disposition
- Nécessité d’une prise en charge globale